A Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) realizou no dia 05 de maio, de forma on-line, o evento de lançamento do Mackenzie Carreiras, plataforma que tem como propósito aproximar os estudantes da Universidade às empresas parceiras, divulgando conteúdos enriquecedores aos alunos, informações sobre vagas, planejamento de carreira, projetos de mentoria, além de auxiliar e automatizar as questões de documentação de estágios. O encontro contou com a palestra “Mitos e Verdades sobre Carreira”, da presidente da Enactus Brasil, Joana Rudiger. 

A abertura foi feita pelo chanceler do Mackenzie, reverendo Robinson Grangeiro Monteiro, e também estavam presentes: o reitor da UPM, Marco Tullio de Castro Vasconcelos; a pró-reitora da Pró-Reitoria de Graduação (PRGA), professora Janette Brunstein; representando o diretor de Estratégias e Negócios do Instituto Presbiteriano Mackenzie (IPM), André Ricardo Ribeiro, o gerente do Mackenzie Soluções, área de negócios do IPM, Waldomiro Barbosa; e o coordenador da Coordenadoria de Desenvolvimento Discente (CDD), ligada à PRGA, professor Rafael Fonseca Santos. 

Em sua fala, a professora Janette ressaltou que o mais importante neste grande projeto é a concepção da proposta, orientada ao desenvolvimento do aluno. "Quando falamos em Mackenzie Carreiras, não se trata de um site, de uma tecnologia, de um portal. Tudo isso é muito importante porque vai aglutinar iniciativas, facilitar processos, especialmente o estágio. Nosso foco é o aluno. Ou seja, alavancar suas vocações por meio de seus projetos de vida e de carreira”, completou. 

Ainda de acordo com a pró-reitora, a proposta é apoiar também os professores, disponibilizando ferramentas e oportunidades, “E nos aproximando do mercado e o mercado de nós, numa trajetória que leve os alunos ao autodesenvolvimento, ao autoconhecimento e, enfim, à sua própria transformação para que eles sejam capazes de se tornarem tudo aquilo que eles podem se tornar e querem se tornar”, destacou ela. 

Ao informar sobre as ferramentas disponíveis na plataforma, que estará acessível a partir da próxima segunda-feira, dia 10 de maio, o professor Santos afirmou, “nosso objetivo é sempre trabalhar para que nosso aluno se desenvolva, para que o nosso aluno chegue cada vez mais longe”.

Sobre a palestra

Durante a conferência, Rudiger trouxe 10 afirmações comuns e procurou desmenti-las ou explicar o porquê de serem verdadeiras e também deixou dicas aos estudantes. A palestrante explicou que, no mundo corporativo, o curso escolhido pelo aluno não necessariamente definirá sua carreira para vida toda. “Sinto informar que esse é mais um mito. A carreira que você escolheu não será para vida toda, mas ela, sim, vai te ajudar a chegar aonde você quer chegar. Uma estrada com curvas é uma estrada muito interessante”, afirmou. 

Joana destacou que nem sempre se deve trabalhar com aquilo que se ama fazer nas horas de lazer, “trabalhe com aquilo que você acredita, e que você encontre nessa atividade a sua vocação, sua missão no mundo. E isso não, necessariamente, tem a ver com o que você faz nas horas de lazer”. 

Ao falar sobre erros cometidos no trabalho, a presidente da Enactus Brasil informou que o tentar é mais valioso que o acertar. “O jovem que erra com a intenção de acertar ou que erra dentro de um ambiente controlado, pode gerar muito aprendizado, muito mais aprendizado do que apenas acertos trariam. Provavelmente, o erro pode te levar a dar um passo mais longe na sua carreira, se você tirar os aprendizados corretos”. 

Ao ser questionada sobre como um jovem pode identificar seus talentos e incorporá-los em suas habilidades técnicas para contribuir no mercado de trabalho, Joana foi clara dizendo que o talento é quando existe uma interseção entre o que você gosta de fazer e o que você faz bem, mas que nem sempre é a mesma coisa.

“Se você achar isso, então vai identificar seu talento e, com essa revelação, vai poder incorporar isso em sua busca, sua formação, sua procura por trabalho”, pontuou. 

Joana finalizou respondendo uma pergunta sobre profissionais que estão há tempos no mercado e buscam a transição de carreira. “Se ela (a empresa) estiver procurando alguém júnior naquela área e você vem com 10 anos de experiência em outra área, acho até que ela vai achar bom. Mas você tem de estar preparado para ter um chefe mais jovem que você, e que realmente saiba mais, porque ele está ali há mais tempo”. 

Confira o lançamento completo aqui.