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A inovação incremental ou radical exige das organizações um esforço constante no gerenciamento, na aplicação, na criação e na busca de conhecimentos. O gerenciamento do conhecimento consiste em uma abordagem teórica que se traduz pelos conceitos organizacionais de exploração, explotação e ambidestria. Este livro apresenta esses três conceitos concernentes ao gerenciamento do conhecimento das organizações e identifica os reflexos dessas orientações nas inovações incrementais ou radicais e no desempenho das empresas. Trata-se de uma profunda revisão da literatura sobre esses conceitos, jamais abordados em textos brasileiros, decorrentes de estudos realizados pelo autor desde 2005. Sob a perspectiva acadêmica, professores, pesquisadores e estudantes poderão utilizá-los em salas de aulas, tanto em cursos de graduação como na pós-graduação, ou mesmo como referência em novos estudos que envolvam temas afins. Além dos três conceitos chave, são feitas considerações sobre modelos de tomada de decisão, aprendizagem organizacional, teoria evolucionária, design organizacional, gestão estratégica, dynamic capabilities, capital social e intelectual, e visão baseada em recursos (VBR).

Ano: 2015

ISBN: 978-85-8293-256-8

Dimensões: 14 x 21 cm

Qtd. páginas: 200