Desenvolver um plano de carreira sólido é fundamental para quem deseja alcançar o sucesso. Um plano bem definido é o guia para ter satisfação profissional - processo que envolve planejamento e motivação. Por meio de uma lista de objetivos alcançáveis, é possível desenvolver foco e organização, aprimorar técnicas, ter resiliência e estabelecer metas a médio e longo prazo. Para ajudá-lo nesta empreitada, listamos algumas dicas para tirar o plano de carreira do papel e colocá-lo em prática. 

Defina metas claras e realistas

O primeiro passo para desenhar o plano de carreira é definir metas claras e realistas. Elas devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido. Por exemplo, em vez de dizer "quero ser bem-sucedido", defina algo mais concreto como "quero ser gerente de projetos em cinco anos".  

Definir metas pode ser muito difícil a princípio, mas a metodologia SMART é útil neste processo. A sigla utiliza cada letra como um parâmetro. Specific (específico), Measurable (mensurável),  Attainable (atingível), Relevant (relevância) e Time-based (baseada em tempo). Por exemplo, seja específico com os objetivos, como finalizar a pós-graduação dos sonhos em três anos; mensurável - escolha uma meta que seja quantificável, “desejo aumentar a renda em 30% no período de seis meses”; atingível - trace planos realistas e possíveis, dividindo grandes tarefas em passos menores, com intervalos de tempo justificáveis; relevância - garanta que os objetivos façam diferença no âmbito profissional; baseada em tempo - meça o tempo de forma a motivar a jornada, determinando um período realista para cada propósito. 

O plano de carreira não é apenas uma lista de objetivos; ele deve incluir um plano de ação detalhado. Divida as metas em pequenas etapas e crie um cronograma realista para cada uma. Por exemplo, se sua meta é se tornar gerente de projetos, você terá que adquirir uma certificação em gerenciamento de projetos, ganhar experiência liderando equipes e desenvolver outras habilidades, como empatia, resiliência e gestão do tempo.

Faça uma autoavaliação

Entender as habilidades, pontos fortes e áreas que precisam de melhoria é essencial para o desenvolvimento do plano de carreira bem-sucedido. Faça uma autoavaliação honesta e peça feedback de superiores e colegas. Quando um profissional entende quais são seus pontos de melhoria, um novo caminho de aperfeiçoamento passa a ser o foco. É importante levar em conta que as fraquezas também são úteis no desenvolvimento da jornada de sucesso. 

Os pontos de melhoria não precisam ser motivo de ansiedade ou preocupação, mas um incentivo extra para traçar um plano voltado para o sucesso e aprimoramento em diferentes aspectos. Enxergar dificuldades como aprendizados, e não barreiras, é um passo essencial que todo profissional capacitado precisa vivenciar.

Mentoria e networking

Mentores tendem a oferecer orientação valiosa e ajudar os profissionais para que não caiam em armadilhas. Dialogar com profissionais de sucesso é inspirador. Para ter um processo assertivo, trocar experiências e desenvolver um bom relacionamento são boas pedidas. Focar no networking não apenas ajudará no desenvolvimento da carreira, mas, também, contribuirá para o aumento da confiança e expansão da rede de contatos.

Monitore o progresso e celebre as conquistas

Cada passo da jornada é importante, e deve ser devidamente celebrado. Não subestime, pequenas vitórias por menores que sejam ajudarão a manter a motivação. Uma dica é separar períodos específicos para revisitar o plano e comemorar cada meta conquistada. Com ações simples, mas efetivas, é possível se sentir mais preparado para enfrentar os desafios.