Administração Contemporânea: aprenda a analisar os ambientes interno e externo de organizações, integrando mercado e dinâmica organizacional em um cenário competitivo.

Aprendizagem Organizacional e Educação Corporativa: explore a aprendizagem organizacional e a educação corporativa como estratégias de desenvolvimento.

Clima Organizacional: entenda o ambiente da empresa, cultura, fator humano, competitividade e aproveite os diagnósticos para melhorar o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho.

Comportamento Organizacional: conheça mais sobre motivação, trabalho em equipe, diversidade, liderança e muito mais para impulsionar a dinâmica humana nas organizações.

Comunicação Interna: explore os conceitos e ferramentas de comunicação interna, destacando seu papel no alinhamento, engajamento dos colaboradores e desenvolvimento da cultura organizacional.

Consultoria Interna de RH: entenda a aplicação dos modelos estratégicos de RH e o papel da consultoria interna no alinhamento da gestão de pessoas à estratégia, com foco em diversidade e aprendizagem.

Direito Empresarial: aprenda a tomar decisões estratégicas em diferentes tipos de empresas e agir de forma assertiva em crises, falências ou recuperações judiciais.

Ética e Cidadania: compreenda os conceitos de ética, moral e cidadania, suas evoluções e implicações práticas, com base nos preceitos calvinistas.

Fundamentos de Contabilidade e Finanças: desenvolva uma visão estratégica de gestão contábil-financeira e análise de resultados para decisões que impulsionam sua organização.

Gestão de Carreiras: estude as estruturas de carreira e sua relação com estratégia, desempenho, remuneração e qualidade de vida, visando sucesso e produtividade organizacional.

Gestão de Pessoas: compreenda a importância estratégica da área de Gestão de Pessoas e como apoiar decisões essenciais em sua organização.

Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho: seja um especialista em analisar acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, gestão de riscos, PPRA, PCMSO, insalubridade, periculosidade e a evolução da segurança nas organizações.

Introdução à Cosmovisão Reformada: Familiarize-se com uma estrutura de pensamento sólida e coerente, analisando sua influência histórica e comparando com outras visões de mundo.

Matemática e Estatística: domine Matemática e Estatística. Entenda como solucionar problemas, interpretar gráficos e usar dados estatísticos para resolver desafios do dia a dia com eficácia.

Planejamento e Gestão de Projetos: conheça técnicas práticas para gerenciar escopo, tempo, custos e qualidade, garantindo a sustentabilidade do seu projeto.

Planejamento e Projeto de Carreira: desenvolva um plano de carreira para garantir empregabilidade com as competências necessárias na atualidade, aprimorando seu currículo e entendendo o papel das redes sociais nos processos de seleção.

Princípios de Empreendedorismo:  desperte sua Mentalidade Empreendedora! Aprenda as habilidades essenciais, descubra trajetórias inspiradoras e planeje novos negócios no cenário corporativo em transformação.

Princípios de Marketing: aprenda estratégias essenciais e descubra como os fatores de mercado influenciam decisões e impulsionam o sucesso das empresas.

Processo Admissional e Demissional: compreenda a administração de pessoal, desde admissão até demissão, abordando documentos, cálculos, e-social, estabilidade, rescisão e aspectos éticos e sociais.

Projeto Integrador: desenvolva as competências e habilidades adquiridas ao longo do curso em um projeto de pesquisa aplicada que busca solucionar problemas ou aproveitar oportunidades organizacionais do mundo real.

Projetos Empreendedores: transforme ideias em negócios de sucesso! Identifique oportunidades, analise soluções, desenvolva projetos inovadores e crie um plano de negócios eficiente.

Relações Trabalhistas: entenda as relações trabalhistas e sindicais estrategicamente, focando na harmonia entre capital e trabalho, prevenção de conflitos e negociações sindicais no Brasil.

Sustentabilidade e Responsabilidade Social: explore a responsabilidade empresarial sob a ótica da sustentabilidade (ambiental, econômica e social), envolvendo os setores público, privado e sociedade.

Técnicas de Avaliação de Desempenho de Pessoas: aplique as técnicas de avaliação de desempenho, competências necessárias, aplicação prática, feedback e planos de ação para maximização de resultados e desenvolvimento pessoal.

Técnicas de Recrutamento e Seleção: domine as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas com base nas funções, estratégias e técnicas que consideram a diversidade e aspectos culturais e étnico-raciais.

Técnicas de Remuneração I e Técnicas de Remuneração II: domine as estratégias de remuneração empresarial, incluindo remuneração fixa, variável, indireta e social, alinhadas ao mercado e à gestão estratégica de pessoas.

Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento: aprenda, na prática, as funções de treinamento e desenvolvimento humano, incluindo levantamento de necessidades, aplicação e mensuração de resultados na gestão estratégica.

Tecnologia Aplicada ao RH: compreenda o fator humano como ativo estratégico e o uso da tecnologia para apoiar a gestão de pessoas e garantir o papel estratégico do RH nas organizações.