As transformações contemporâneas no mundo do trabalho e das organizações requerem a capacidade de criticamente investigar, avaliar e intervir nos fenômenos e processos organizacionais e do trabalho, propondo intervenções que contribuam para melhores relações de trabalho. A Pós em psicologia organizacional e do trabalho oferece ao aluno a possibilidade de analisar e intervir nesses processos, de modo a propor relações harmoniosas e convergentes.

Profissionais com formação superior já atuantes ou interessados em atuar na área de gestão de pessoas.

Analisar os fenômenos e processos organizacionais e do trabalho, a partir de seus aspectos históricos, sociais e psicológicos, na perspectiva dos indivíduos, dos grupos e das organizações; empregar os conceitos, técnicas e metodologias da Psicologia Social crítica na criação de novas abordagens e formas de intervenção.

Atuação na gestão do setor administrativo e de pessoas, em organizações públicas e privadas.

• Trabalho e suas formas contemporâneas;
• Abordagens em Psicologia Organizacional e do Trabalho;
• Relações de poder e gestão;
• Processos de saúde-adoecimento no trabalho;
• Cultura e clima nas organizações;
• Comunicação nas organizações;
• Planejamento e desenvolvimento de carreira;
• Inovações e mudanças nas organizações;
• Desempenho profissional e avaliação nas organizações;
• Desenvolvimento e educação para o trabalho;
• Ética, responsabilidade social e governança;
• Tópicos especiais em gestão de pessoas;
• Aplicação do Conhecimento.